国泰君安国际员工多元化政策 

国泰君安国际控股有限公司（下称「本公司」）秉持多元包容理念，致力构建、培育并维护尊重差异、和谐共进的企业文化。

我们接受并鼓励每位员工在年龄、肤色、身心障碍状况、民族、家庭或婚姻状况、性别认同、语言、国籍、身心能力、政治立场、种族、宗教信仰、性取向、社会经济地位、退伍军人身份等这些构成员工独特性的差异。

公司推行的多元化倡议涵盖但不限于以下方面的实践与应用：招聘与甄选机制、薪酬福利、职业发展与培训、晋升、调任、社交与文娱活动、劳动关系终止，以及持续致力于营造基于性别和多元平等理念的工作环境，以希望鼓励及加强： 

• 所有员工之间互相尊重的沟通与合作 

• 促进团队协作与员工参与，确保各群体及员工观点得到充分表达 

• 公司和员工共同履行社会责任，增进多元文化理解与尊重

全体员工应时刻以礼相待，无论在工作期间、公务活动及其他由公司主办和参与之场合，展现出包容的行为准则。

本《员工多元化政策》为《员工手册》的一部分。